Stellenangebote in Moers

Gehalt: Was verdienen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in Moers?

Ganz spannend ist natürlich das Thema Gehalt. In dem Bundesland Nordrhein-Westfalen sind laut der Statistik der Bundesagentur für Arbeit ca. 4.596.465 Menschen in Vollzeitbeschäftigung. Hättest du das gedacht? Jedenfalls sind dank ihren offiziellen Sozialversicherungsmeldungen auch ihre Gehälter bekannt. Insgesamt liegen 4.596.465 solcher Meldungen vor.

Das Durchschnittsgehalt (Median) in Nordrhein-Westfalen liegt demnach bei 3.687 Euro brutto pro Monat. Die untersten 10% der Beschäftigten verdienen dabei weniger als 2.174 Euro im Monat. Und die top 10% der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer verdienen 6.760 Euro und mehr.

Übrigens für ganz Deutschland, ungeachtet des genauen Berufes, liegt das Durchschnittsgehalt bei 3.646 Euro brutto im Monat. Das Minimum liegt bei unter 2.157 Euro und das Maximum bei 6.750 Euro im Monat. Somit ist das Gehalt in Nordrhein-Westfalen im Durchschnitt besser als das Gehalt in ganz Deutschland.

Das sind natürlich nur grobe Orientierungen für dein tatsächliches bzw. mögliches Gehalt. Denn es hängt am Ende von deinen Qualifikationen, deiner Erfahrung, dem Unternehmen, der genauen Position und Branche und nicht zuletzt von der Lage auf dem Arbeitsmarkt ab.

In Moers sind Berufe in den Branchen Personalwesen, IT, Rechnungswesen, Administration und Gesundheitswesen besonders beliebt.

Wie hat sich der Arbeitsmarkt in Nordrhein-Westfalen zuletzt entwickelt?

Der Arbeitsmarkt in Nordrhein-Westfalen hat mit 5,39 Jobsuchenden pro ausgeschriebene Stelle eine höheres relatives Fachkräfteangebot als der deutsche Durchschnitt. Insgesamt sind im Bundesland im Monat März 740.382 Personen als Arbeitslos gemeldet. Dem gegenüber stehen 137.480,00 offene Stellen.

Interessant ist zu sehen, wie sich das Verhältnis von Arbeitslosen und ausgeschriebenen Stellen in Nordrhein-Westfalen in den letzten 6 Monaten entwickelt hat. Daraus lässt sich besser ablesen, wo der Arbeitsmarkt steht bzw. wohin der Trend geht. Folgende Grafik zeigt uns diese Entwicklung im Detail.

Wie man dem Schaubild entnehmen kann steigt der Faktor, also das Verhältnis von Fachkräfteangebot und -Nachfrage. Es gab also noch vor 6 Monaten weniger Arbeitslose pro offene Stelle, als es heute der Fall ist. Für Arbeitgeber ist das eine gute Entwicklung, da es einfacher ist, eine Position zu besetzen. Für Arbeitnehmer wie dich kann diese Entwicklung bedeuten, dass die Jobsuche länger dauert aufgrund der höheren Konkurrenz. Da die Steigung mit 9,78 % unter +10% Prozent liegt, ist die Veränderung noch im moderaten Bereich anzusiedeln. Der Zug in Richtung Arbeitgebermarkt ist geschmeidig unterwegs. Aber er ist eben unterwegs.

Die Entwicklung des Arbeitsmarktes lässt sich auch anhand von absoluten Werten auf der Angebotsseite und der Nachfrageseite beobachten.

Ebenso interessant wie das Verhältnis von Arbeitslosen und ausgeschriebenen Stellen, ist die Vakanzzeit und deren Entwicklung. Die Vakanzzeit ist die Zeit in Tagen, die es auf Firmenseite benötigt, um eine Stelle zu besetzen. Eine lange durchschnittliche Vakanzzeit bedeutet also, dass es wenige passende Bewerber auf die Stelle gibt. Auf Bewerberseite bedeutet das entsprechend eine geringe Konkurrenz und somit, sofern deine Qualifikation dem Stellenprofil entsprechen, eine kurze Jobsuche.

In Nordrhein-Westfalen beträgt die aktuelle Vakanzzeit 226 Tage. In ganz Deutschland beträgt die Vakanzzeit 215 und ist somit geringer als die Vakanzzeit in Nordrhein-Westfalen. Das bedeutet, dass die Jobsuche in Nordrhein-Westfalen weniger lange dauert als in den meisten anderen Bundesländern.

Über die letzten 6 Monate hat sich die Vakanzzeit in Nordrhein-Westfalen mit -0,88 % verringert. Somit hat sich die Dauer für Jobsuche im Umkehrschluss verlängert. Noch vor 6 Monaten ging es schneller, den passenden Job zu finden. Es sei allerdings gesagt, dass diese Daten alle Jobs betreffen. Das Verhältnis von Arbeitslosen zu offenen Stellen ebenso wie die Vakanzzeit kann sich je nach Industriezweig und Spezialisierung sehr unterscheiden.

Folgende Grafik zeigt dir die Entwicklung der Vakanzzeit der letzten 6 Monate in Nordrhein-Westfalen:

Wie ist die Lage in der Arbeitsmarktregion Düsseldorf-Ruhr?

Eine noch genauere Vorstellung vom Arbeitsmarkt verrät ein Blick auf die Arbeitsmarktregion Düsseldorf-Ruhr, in der sich der Ort deiner Suche Moers befindet. Hier sind aktuell 446.068 Personen aktiv auf Jobsuche bzw. als Arbeitslos gemeldet. Zeitgleich gibt es 68.674 offene Stellen zu besetzen. Das Verhältnis ist also 6,50 Fachkräfte pro Stellenausschreibung.
Offene Stellen finden sich in der Region nicht nur in Moers, sondern auch in Essen, Düsseldorf, Duisburg, Krefeld und Neuss.

Die regionale Vakanzzeit in und um Moers beträgt aktuell 206 Tage. Im Vergleich zum Bundesland Nordrhein-Westfalen mit 226 Tagen dauert die Jobsuche dort länger.

In den letzten 6 Monaten ist die Vakanzzeit in der Region Düsseldorf-Ruhr mit -2,83% gesunken. Ein guter Trend für die Arbeitgeber, ein schlechter Trend für die zukünftigen Arbeitnehmer. Du musst dich somit auf eine längere Jobsuche in Moers und Umgebung einstellen, als noch vor 6 Monaten.

Welche Firmen bieten Jobangebote in Moers?

In Moers gibt es mehrere Firmen welche aktiv nach neuen Mitarbeitern suchen. BASF SE, NORDSEE GmbH, SWK STADTWERKE KREFELD AG, Neukirchener Erziehungsverein und Voith GmbH sind Firmen bei welchen Du fündig werden könntest.

Welche Jobs gibt es in Moers?

Für den Standort Moers gibt es auf gute-jobs.de noch weitere Informationen und Stellenangebote für die Berufe

• IT (1): Data Engineer

Ebenso finden sich interessante Jobangebote in direkter Umgebung in folgenden Städten: Essen, Düsseldorf, Duisburg, Krefeld und Neuss.

Viel Erfolg bei deiner Jobsuche!